Mlade žene koje imaju manje od tri godine iskustva su izložene diskriminiranju prilikom određivanja plaće u svim sektorima, istaknuto je. U pojedinim sektorima, kao naprimjer u  bankarstvu, žene koje imaju više od deset godina iskustva, imaju više plaće od svojih muških kolega. Za primjer navode da žene na poziciji finansijskog menadžera u prosjeku imaju netoplaću 1.835 KM, s tim da je maksimalna plaća na ovoj poziciji 3.915 KM, dok muškarci imaju prosječnu netoplaću 1.391 KM.

Najbolje plaćene pozicije za žene su: menadžer podružnice, šef pravnog odjela, direktor predstavništva, finansijski menadžer i projekt-menadžer, gdje žene u prosjeku imaju veću plaću  17 posto. Evidentno je ipak da u generalnom poretku muškarci daleko bolje zarađuju, pa je tako najveća netoplaća muškarca na poziciji direktora 10.000 KM, a za ženu 6.500 KM, na poziciji prodajnog menadžera.